令和７年４月１日から，就業規則の改正により，以下のとおり制度が変わります。（以下、４のみ短時間職員及び非常勤職員対象です。）１．育児部分休業の期間の延長 育児部分休業の取得可能期間（終期）が、「子の満９歳年度末まで」延長されます。２．子の看護等休暇の取得可能期間及び取得可能事由の拡大 子の看護等休暇の取得可能期間（終期）が「子の満９歳年度末まで」延長されます。また，以下の事由でも取得することができるようになります。 ・疾病の予防を図るために予防接種又は健康診断を受けさせること ・感染症に伴う学級閉鎖や出席停止等の場合の子の世話 ・入園，卒園または入学の式典その他これに準ずる式典への参加（授業参観や運動会等は含まれません。）３．ドナー休暇の取得可能理由の拡大 骨髄移植以外に末梢血幹細胞移植のドナーに対してもドナー休暇の取得が可能になります。４．非常勤職員の病気休暇の拡大 短時間職員及び非常勤職員の病気休暇が、年度において３０日間まで取得可能になります。----------------------------------------------------------------------------------------------------------【以下は雇用保険加入者のみ対象です。】 また、雇用保険に加入されている方にお知らせいたします。 令和７年４月１日から、「出生後休業支援給付金」及び「育児時短就業給付金」が創設されます。 一定の要件を満たせば、支給の対象となりますので、以下URLをご確認ください。（厚生労働省HP）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090_00001.html