「男女共同参画推進」をテーマに，平成28年度教職員セミナーを6月29日（水）に柏原キャンパスで開催し，教職員，学生あわせて約40人が参加しました。 「平成27年度大阪教育大学男女共同参画推進助成」についての報告の後，大阪市立大学が構築・運用している「女性研究者ネットワークシステム」の共同利用についての紹介が行われました。次に，長崎大学の伊東昌子副学長・ダイバーシティ推進センター長が，「あらゆる人が能力を発揮できる大学を目指して」と題して講演を行いました。 長崎大学は平成27年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）」に採択されたことを契機に，「男女共同参画推進センター」を「ダイバーシティ推進センター」に名称変更しました。伊東氏は，「働きやすい環境を整えることと，能力を評価され働きがいを感じられる組織づくりを両立し，女性活躍促進のためだけでなく，多様な考え方や価値観が尊重される大学をめざしています」と述べました。また，近年，親族の介護をしている教職員の増加に伴い，フォロー体制の構築を推進していることが説明されました。さらに，伊東氏自身「仕事と家庭との両立を通して，『バランス』だけでなく，相乗効果をもたらす『ワークライフシナジー』の考え方が重要となることを学びました」と話しました。 参加者からは，「今日学んだことを生かして，具体的な行動を起こしていくことが必要だと感じた」，「前向きな気持ちになることができた」との感想が寄せられました。
［左写真］講演の様子［右写真］長崎大学の伊東昌子副学長・ダイバーシティ推進センター長
（人事課）